2024年的招聘需求两极分化现象明显：一方面大量传统岗位减少，另一方面新兴产业领域人才短缺，企业难以找到合适人才。很多公司裁员都在降薪求生存。
就业难度提升：
整体就业率下降，有数据显示今年高校毕业生的就业率仅为55.5%。
本科生就业率相对高，但硕士和博士毕业生就业率相对较低。
理工类、经管类专业的就业率普遍下滑，文科类专业略有提升
作为求职者，在 2024年这样的就业环境中，我们该如何发力？
选对招聘软件很重要！如果你选了一个，HR经常不在线的招聘渠道，那简历石沉大海的概率是相当高的。
招聘软件有哪些靠谱的？
目前，市场上有一些认可的招聘软件
1、BOSS 直聘
优点：让求职者与招聘者直接进行沟通，大大提高了求职的效率。许多中小企业的 HR 都活跃在这个平台上，能够及时回复求职者的消息
缺点：平台可能存在信息质量差、信息南辕北辙、信息不真实等问题
适用人群：BOSS直聘的适用人群主要为白领、金领、蓝领和学生用户
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2、鱼泡网
优点：专注于蓝领就业市场，尤其是建筑等领域。为建筑工人等蓝领群体提供了一个相对集中和便捷的求职途径
缺点：有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好
适用人群：有一定的技能和工作经验，但由于信息不对称等原因，难以找到合适的工作机会
3、前程无忧
优点：前程无忧提供许多其他增值的HR服务，包括业务流程外包，培训，专业评估，校园招聘，高管搜寻和薪酬分析
缺点：小型企业使用该平台的成本较高
适用人群：应届生和白领人群
结合自身兴趣、优势和市场需求，确定自己想要从事的职业方向。比如，如果您对互联网行业感兴趣，可以进一步细分是想从事产品开发、运营还是市场营销。
提前规划好每个阶段的求职任务，如什么时候开始准备简历、什么时候参加招聘会等。
最后，一定要了解企业的文化、业务范围、招聘需求，使自己的求职更有针对性。返回搜狐，查看更多